第101回 成果を報告しないと!

参照: 英語版 Episode 552: Not Reporting “Thank You For Closed Business”

このポッドキャストは、コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社チームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。

今回は、成果を報告しないとと題してお送りします。

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大野:これは英語版のほうで、マイズナー博士のところにアメリカのメンバーのチャールズさんという人からの質問があったそうで、そのチャールズさんのチャプターは45名前後のメンバー数でここしばらく推移しているチャプターなんだそうですけれども、メンバー数が安定しているということもあって、メンバーシップ委員会は更新対象者の審査については結構しっかりやっていて、場合によっては更新を認めないケースもあるという状況らしいんですね。 “第101回 成果を報告しないと!” の続きを読む

第100回 信頼のスピード

第100回は、「信頼のスピード」と題してお送りいたします。スティーブン・M・R・コヴィーの動画『What If You Could See Trust?』を参照ください。このポッドキャストは、コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社と、チームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。

High Trust Level

安:さて大野さん、記念すべき第100回ですね。

大野:そうですね。

安:ここまで皆さんに支えていただきながら、100回目を迎えることができました。

大野:どれぐらい年を重ねたんでしょうか。 “第100回 信頼のスピード” の続きを読む

第99回 政治と宗教の話

参照: 英語版 Episode 495

このポッドキャストは、コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社チームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。

大野:はい。BNIにおいて「政治と宗教」の話はタブーということは多くのメンバーの方、ご存じだと思うんですけれども、最近あるメンバーさんから議員さんをビジターとしてチャプターミーティングに招待したいけれども、どうすべきかみたいな質問を頂いたんですね。

安:はい。

大野:これまでのトピックでは日本のポッドキャストはこうした政治、宗教の話はカバーしていなかったですし、せっかくご質問いただいたので、今回はこちらのトピックでお話を進めようと思います。

Yellow and white decision signs on a tree

安:はい。

大野:英語版のポッドキャストでもマイズナー博士が彼自身の、あるいはBNIの政治的立場について質問されることが多いというふうにおっしゃっているんですね。
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第98回 1to1独占禁止令

参照: 英語版 Episode 550、日本語版 第35回第93回

このポッドキャストは、コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社チームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。

大野:そうですね。これは、英語版の Episode 550からの引用ですけれども。マイズナー博士がメンバーの方からの質問で、1to1をやっていて、相手の人が自分の事や自分のビジネスのことを話して止まらなくなってしまう状況が何度かあって、自分の話を聞いてもらえず、結局話をする時間もなく1to1を終わってしまうことがあったと、何度かそういうことがあったと言うんですね。

安:はい。

大野:1時間とか1to1の時間ずっと話していて、相手の人がもう行かなくてはいけないと言って立ち去ってしまうような状況。
安:あ〜。

大野:相手の人が欲しいリファーラルについては理解する機会が得られたわけだし、そのリファーラルを出せる可能性も広がるというのはあるんでしょうけれども。一方で、「自分のビジネスを知ってもらう機会が作れなかった、それをどうしたらよいか」というご質問ですね。
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