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このポッドキャストは、コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社とチームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。
安：それでは、大野さん。
大野：はい。
安：今回は、「渡り鳥のように振る舞う」というタイトルなんですが、これは私たちメンバーがときどき聞く、あの「渡り鳥のお話」ということですね？
大野：おそらく、そうなんだと思います。
安：なるほど。それでは、その内容についてお話をいただきたいと思います。
続きを読む “第96回 渡り鳥のように振る舞う”
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日本語版「とびっきりのお金の話をこれからしましょう。」（イーストプレスビジネス）
大野：今回のこのコンウェルの話は、彼が世界中で数千回にも及んで講演しているそうなんですね。1925年に他界されていますけれども、この彼のスピーチは人々に彼らの目の前の富に気付かせる、そういった内容のスピーチでした。
安：はい。
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提供：コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社とチームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。
安：大野さん、金のガチョウ。これは、どんなお話なんでしょうか。
大野：はい。今回は、「リファーラルパートナーとより良い関係を築く方法」というサブタイトルでお送りしたいと思います。
安：はい、お願いします。
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参照： 英語版 Episode 208: “Behind the GAINS Profile”
提供：コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社とチームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。
安：大野さん、今回は「GAINSプロフィールの意義」ということですが、これについてお話をしていただけますでしょうか。
大野：はい。GAINSプロフィールを使った1to1を、GAINSエクスチェンジとかGAINSの交換と言ったりします。あらためてこのGAINSの意味、これは頭文字を取っているわけですけれども、GはGoals、目標です。AはAccomplishments、実績。IはInterests、趣味とか関心事。NはNetworks、人脈。そして最後はSkillsのSになります。
大野：今回は特に一つ一つの項目の意義を確認していきたいと思っています。
続きを読む “第93回 GAINSプロフィールの意義”
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参照：英語版 Episode 162 “BNI Light Just Isn’t Right!”
提供：コンビニの人材育成を支援するこんくり株式会社とチームビルディング研修のJCTBの提供でお送りいたします。
英語版のタイトルに、『BNIライト』という言葉が使われています。お手軽版BNIとでも訳せばいいでしょうか。
数年にわたってBNIのチャプターをいくつもビジターとして参加した人からのEメールを受け取ったマイズナー博士の話。メールに書かれていたのは、「毎週のチャプターミーティングに出席することなく、月に１回くらい出席して、一方でBNIの精神や原理、体系的な仕組みを取り入れてうまくやっていきたいと思いますが、どうやったらよいでしょうか？」
